{"id":17617,"date":"2022-09-22T15:52:00","date_gmt":"2022-09-22T13:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accounto.ch\/nachfolgeregelung-in-treuhandunternehmen-so-gehen-sie-am-besten-vor\/"},"modified":"2023-06-06T16:41:14","modified_gmt":"2023-06-06T14:41:14","slug":"reglement-de-la-succession-dans-les-entreprises-fiduciaires-la-meilleure-facon-de-proceder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accounto.ch\/fr\/reglement-de-la-succession-dans-les-entreprises-fiduciaires-la-meilleure-facon-de-proceder\/","title":{"rendered":"R\u00e8glement de la succession dans les entreprises fiduciaires : la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der"},"content":{"rendered":"\n<p>Quel est le bon moment pour les directeurs d&rsquo;entreprises fiduciaires d&rsquo;aborder le r\u00e8glement de leur succession ? Quelles sont les mesures qui leur permettront d&rsquo;augmenter la valeur de leur entreprise avant la vente ? Comment r\u00e9ussir une transition en douceur ? Dans ce blog, vous trouverez des conseils pratiques pour planifier votre succession.<\/p>\n\n\n\n<p>En raison de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur fiduciaire, de nombreuses entreprises du secteur ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des collaborateurs ad\u00e9quats et de nombreux directeurs\/trices doivent renoncer \u00e0 leur r\u00eave d&rsquo;une retraite anticip\u00e9e, faute de rel\u00e8ve ad\u00e9quate. Selon le <a href=\"https:\/\/www.kmu.admin.ch\/kmu\/fr\/home\/faits-et-tendances\/politique-pme-faits-et-chiffres\/chiffres-sur-les-pme\/types-de-successions.html\">portail PME<\/a> de la Conf\u00e9d\u00e9ration suisse, c&rsquo;est surtout pour les petites entreprises qu&rsquo;il est difficile de trouver des successeurs : \u00ab\u00a0Environ 15 pour cent des entreprises suisses employant de 1 \u00e0 49 personnes sont concern\u00e9es par des probl\u00e8mes de r\u00e8glement de la succession. En revanche, cette question n&rsquo;est non r\u00e9solue que pour 7,8 pour cent des entreprises de 50 \u00e0 249 collaborateurs\u00a0\u00bb. Sur les 603 602 entreprises inscrites au registre du commerce, environ 15 pour cent (91360 entreprises) \u00e9taient \u00e0 la recherche de successeur(s) en 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Quand faut-il commencer \u00e0 r\u00e9gler sa succession ?\u00a0\u00bb La succession dans sa propre entreprise ne peut pas \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e du jour au lendemain, m\u00eame dans les petites entreprises. L&rsquo;exp\u00e9rience montre que cinq \u00e0 dix ans sont n\u00e9cessaires pour l&rsquo;adaptation de toutes les structures, l&rsquo;introduction du successeur et la mise en \u0153uvre des mesures d&rsquo;optimisation fiscale\u00a0\u00bb, \u00e9crit l&rsquo;entreprise de conseil financier VZ Verm\u00f6genszentrum dans un <a href=\"https:\/\/www.vermoegenszentrum.ch\/wissen\/nachfolgeregelung\">article de blog<\/a>. En Suisse, la plupart des entrepreneurs transmettent leur entreprise entre 55 et 65 ans et devraient donc commencer \u00e0 s&rsquo;occuper du r\u00e8glement de leur succession \u00e0 partir de 50 ans. \u00ab\u00a0La recherche proprement dite d&rsquo;acheteurs est un travail de titan. On cherche souvent la proverbiale aiguille dans une botte de foin. En tant qu&rsquo;entrepreneur, il faut pouvoir se concentrer sur les activit\u00e9s op\u00e9rationnelles, car dans cette phase, les chiffres ne doivent en aucun cas s&rsquo;effondrer\u00a0\u00bb, poursuit le blog de VZ Verm\u00f6genszentrum. C&rsquo;est pourquoi les propri\u00e9taires d&rsquo;entreprises fiduciaires s&rsquo;occupent id\u00e9alement du r\u00e8glement de la succession dix ans avant le d\u00e9part \u00e0 la retraite pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-modernisations-augmentent-la-valeur-de-vente-de-votre-entreprise-fiduciaire\"><strong>Les modernisations augmentent la valeur de vente de votre entreprise fiduciaire<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Par quoi devriez-vous commencer pour planifier votre succession ? Une \u00e9tape importante dans le r\u00e8glement de la succession est la r\u00e9duction des risques et l&rsquo;augmentation de la valeur de votre entreprise. Le risque le plus important pour les entreprises fiduciaires est actuellement le manque de capacit\u00e9 d&rsquo;innovation. Pour y rem\u00e9dier, de nombreuses entreprises fiduciaires souhaitent rajeunir leur entreprise, am\u00e9liorer leur image et mieux servir leurs clients d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et de demain gr\u00e2ce \u00e0 des services modernes. Pour le secteur fiduciaire, un rebranding signifie entre autres une plus grande focalisation et un centrage accru sur le client.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Conseil de lecture <\/em>: Dans cet <a href=\"https:\/\/accounto.ch\/blog\/so-gelingt-das-rebranding-ihres-treuhandunternehmens\/\">article de blog<\/a>, vous pouvez lire ce que les entreprises fiduciaires doivent prendre en compte lors d&rsquo;un rebranding.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous parvenez, avant la vente, \u00e0 consolider la position de votre entreprise fiduciaire dans l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me de plus en plus important des PME, vous augmenterez consid\u00e9rablement la valeur de la vente. Avec des services innovants et orient\u00e9s vers le client, qui r\u00e9solvent les probl\u00e8mes r\u00e9els de vos clients, votre entreprise fiduciaire peut se d\u00e9marquer de la concurrence, ce qui augmente la valeur de l&rsquo;entreprise. Avec le <a href=\"https:\/\/accounto.ch\/fr\/pourquoi-accounto\/\">bon logiciel fiduciaire<\/a>, vous disposez d&rsquo;une plate-forme stable et s\u00fbre pour r\u00e9duire les t\u00e2ches de routine et cr\u00e9er, promouvoir et facturer davantage de services centr\u00e9s sur le client.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/accounto.ch\/fr\/reservez-une-demonstration-en-direct-th\/\"><em>D\u00e9couvrez lors d&rsquo;une d\u00e9monstration gratuite comment le logiciel fiduciaire suisse Accounto peut vous aider \u00e0 r\u00e9duire de mani\u00e8re significative le temps consacr\u00e9 aux t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et \u00e0 vous concentrer davantage sur votre activit\u00e9 principale : le suivi<\/em><\/a><em> <\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment se pr\u00e9parer \u00e0 la vente de sa soci\u00e9t\u00e9 fiduciaire ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;un des plus grands d\u00e9fis de la planification de la succession est le processus \u00e9motionnel de la rel\u00e8ve. Il est compr\u00e9hensible que les entrepreneurs ne souhaitent pas transmettre l&rsquo;\u0153uvre de leur vie du jour au lendemain. En commen\u00e7ant \u00e0 planifier suffisamment t\u00f4t, vous aurez plus de temps pour vous pr\u00e9parer \u00e9motionnellement \u00e0 la fin de votre vie de dirigeant. Comment pouvez-vous vous assurer que votre entreprise reste entre de bonnes mains ? Apr\u00e8s avoir d\u00e9termin\u00e9 la valeur de votre entreprise fiduciaire et pris des mesures pour l&rsquo;augmenter (ou du moins la maintenir) et r\u00e9duire les risques, vous devez d\u00e9finir ce que vous attendez de la personne qui vous succ\u00e9dera. Quelles comp\u00e9tences et valeurs doit-elle apporter ? \u00c9tablissez un profil d&rsquo;exigences pour les candidats int\u00e9ress\u00e9s. Examinez les dossiers de plusieurs personnes int\u00e9ress\u00e9es et \u00e9tablissez un plan B pour le cas o\u00f9 la personne que vous souhaitez voir vous remplacer se d\u00e9sisterait au dernier moment. Avant la signature du contrat, vous devriez d\u00e9finir ensemble comment se d\u00e9rouleront le processus de transmission et la phase d&rsquo;initiation. Il n&rsquo;est pas non plus inutile de faire des plans pour la p\u00e9riode qui suivra la vente de votre entreprise. Cela peut vous \u00e9viter de ressentir un vide apr\u00e8s avoir quitt\u00e9 votre emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9sum\u00e9 : les questions les plus importantes avant la vente<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Vous trouverez ici un aper\u00e7u des principales questions que les directeurs\/trices d&rsquo;entreprises fiduciaires devraient se poser avant la vente :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelle est la valeur de mon entreprise fiduciaire maintenant et au moment de la vente pr\u00e9vue ?<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;entreprise &#8211; et moi-m\u00eame &#8211; sommes-nous pr\u00eats \u00e0 cette vente?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles mesures de r\u00e9duction des risques et d&rsquo;augmentation de la valeur puis-je et veux-je encore prendre dans les mois et ann\u00e9es \u00e0 venir?<\/li>\n\n\n\n<li>Qu&rsquo;est-ce que j&rsquo;attends du successeur?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment susciter l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des candidats appropri\u00e9s? Puis-je leur montrer tout le potentiel de mon entreprise?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment puis-je pr\u00e9parer au mieux le successeur \u00e0 la reprise?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment le processus de transmission doit-il se d\u00e9rouler?<\/li>\n\n\n\n<li>Est-ce que je souhaite rester \u00e0 disposition en tant que conseiller apr\u00e8s la reprise ou est-ce que je me retire compl\u00e8tement?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont mes souhaits et mes projets pour la p\u00e9riode de vie qui suivra la vente ?<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel est le bon moment pour les directeurs d&rsquo;entreprises fiduciaires d&rsquo;aborder le r\u00e8glement de leur succession ? Quelles sont les mesures qui leur permettront d&rsquo;augmenter la valeur de leur entreprise avant la vente ? Comment r\u00e9ussir une transition en douceur ? 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