{"id":17620,"date":"2022-08-24T11:05:00","date_gmt":"2022-08-24T09:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accounto.ch\/was-treuhandunternehmen-beachten-muessen-um-remote-teams-erfolgreich-zu-fuehren\/"},"modified":"2023-06-06T16:43:15","modified_gmt":"2023-06-06T14:43:15","slug":"ce-que-les-entreprises-fiduciaires-doivent-prendre-en-compte-pour-gerer-avec-succes-des-equipes-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accounto.ch\/fr\/ce-que-les-entreprises-fiduciaires-doivent-prendre-en-compte-pour-gerer-avec-succes-des-equipes-a-distance\/","title":{"rendered":"Ce que les entreprises fiduciaires doivent prendre en compte pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s des \u00e9quipes \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"\n<p>La transformation du monde du travail, le manque de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur fiduciaire suisse et la demande de plus en plus forte, et pas seulement depuis la pand\u00e9mie de Covid, de travailler ind\u00e9pendamment depuis le lieu o\u00f9 l&rsquo;on se trouve : le th\u00e8me du travail \u00e0 distance devient \u00e9galement de plus en plus pertinent pour le secteur fiduciaire. Quels sont les d\u00e9fis que les entreprises fiduciaires doivent relever avec l&rsquo;apparition croissante du travail \u00e0 distance ? Comment les cadres peuvent-ils motiver leurs collaborateurs dans les \u00e9quipes \u00e0 distance ? De quoi faut-il tenir compte pour que l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe ne souffre pas du manque d&rsquo;interactions personnelles ? Dans cet article de blog, vous trouverez des conseils sur la mani\u00e8re dont les cadres des entreprises fiduciaires peuvent g\u00e9rer avec succ\u00e8s des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n<p>Que l&rsquo;on travaille depuis Bali, Berlin ou l&rsquo;Oberland bernois : l&rsquo;option du travail \u00e0 distance peut contribuer \u00e0 la satisfaction de vos jeunes collaborateurs. De nombreux natifs de l&rsquo;\u00e8re num\u00e9rique &#8211; qui constituent actuellement une grande partie des professionnels de la fiducie sur le march\u00e9 du travail &#8211; indiquaient d\u00e9j\u00e0 dans les sondages, des ann\u00e9es avant l&rsquo;apparition de la pand\u00e9mie Covid, que des horaires de travail flexibles et la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance constituaient un aspect \u00e0 ne pas n\u00e9gliger lors du choix d&rsquo;un employeur. Pour de nombreux employ\u00e9s, il est motivant de pouvoir travailler dans un environnement qui leur convient. Parall\u00e8lement, en raison de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur fiduciaire, il peut \u00eatre judicieux de recruter des fiduciaires \u00e9loign\u00e9s qui ne souhaitent pas ou ne peuvent pas se rendre au bureau tous les jours. Les nouvelles solutions technologiques pour les entreprises fiduciaires permettent aux \u00e9quipes distantes de collaborer de mani\u00e8re constructive \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-travail-a-distance-les-entreprises-fiduciaires-doivent-surmonter-ces-defis\"><strong>Travail \u00e0 distance : les entreprises fiduciaires doivent surmonter ces d\u00e9fis<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La gestion d&rsquo;\u00e9quipes \u00e0 distance est \u00e9galement appel\u00e9e \u00ab\u00a0remote leadership\u00a0\u00bb et pose de nouveaux d\u00e9fis aux cadres des entreprises fiduciaires. Vous trouverez ci-dessous un aper\u00e7u des principales particularit\u00e9s de la collaboration en \u00e9quipes distantes.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;un des premiers points que les entreprises fiduciaires doivent clarifier lorsqu&rsquo;elles dirigent des \u00e9quipes \u00e0 distance est la garantie de la protection des donn\u00e9es. Les pertes de donn\u00e9es entra\u00eenent des dommages de r\u00e9putation parfois irr\u00e9parables et peuvent m\u00eame entra\u00eener des poursuites p\u00e9nales. Si les donn\u00e9es de vos clients tombent &#8211; intentionnellement ou par inadvertance &#8211; entre de mauvaises mains, votre entreprise fiduciaire risque de perdre la confiance de ses clients, de se voir infliger des amendes et des sanctions.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention : de nombreux fournisseurs internationaux d&rsquo;outils de comptabilit\u00e9 ont leur si\u00e8ge principal aux \u00c9tats-Unis, o\u00f9 l&rsquo;acc\u00e8s aux donn\u00e9es des entreprises est possible sans contr\u00f4le judiciaire gr\u00e2ce au Patriot Act. En Suisse, en revanche, cela n&rsquo;est pas autoris\u00e9. Si vous travaillez par exemple avec le <a href=\"https:\/\/accounto.ch\/fr\/pourquoi-accounto\/\">logiciel de comptabilit\u00e9 fiduciaire suisse d&rsquo;Accounto<\/a>, toutes les donn\u00e9es de vos clients sont soumises \u00e0 la loi suisse sur la protection des donn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En plus de choisir soigneusement vos outils de travail, vous pouvez encore r\u00e9duire le risque de vol ou de fuite de donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des mesures de pr\u00e9caution simples \u00e0 mettre en \u0153uvre : ne d\u00e9posez des donn\u00e9es sensibles que sur des plates-formes et des syst\u00e8mes prot\u00e9g\u00e9s par un mot de passe. Prot\u00e9gez les outils de travail contre les acc\u00e8s \u00e9trangers. Ne donnez pas de donn\u00e9es de connexion \u00e0 des personnes externes. Si des collaborateurs ou des responsables informatiques vous demandent de leur fournir un mot de passe, v\u00e9rifiez d&rsquo;abord l&rsquo;authenticit\u00e9 de la demande. D\u00e9finissez des droits d&rsquo;acc\u00e8s stricts pour tous les syst\u00e8mes. N&rsquo;accordez \u00e0 tous les collaborateurs que les droits dont ils ont besoin. Vous r\u00e9duirez ainsi la probabilit\u00e9 que des utilisateurs infectent des applications, des donn\u00e9es et des services critiques par manque de prudence.<\/p>\n\n\n\n<p>Outre la richesse des donn\u00e9es, la <em>disponibilit\u00e9 des outils de collaboration<\/em> est un facteur important pour la collaboration en \u00e9quipes distantes. La disponibilit\u00e9 des solutions logicielles fiduciaires devrait \u00eatre d&rsquo;au moins 99,9%. Ainsi, vos collaborateurs \u00e0 distance peuvent collaborer efficacement \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>La <em>transmission des connaissances<\/em> peut \u00eatre plus difficile dans des \u00e9quipes distantes que lorsque tous les collaborateurs passent plusieurs jours par semaine ensemble au bureau et peuvent s&rsquo;adresser directement \u00e0 leurs voisins de bureau en cas de questions ou de doutes. Organisez plusieurs fois par an des formations internes et des formations adapt\u00e9es aux besoins de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9tracteurs des \u00e9quipes \u00e0 distance affirment souvent que le travail \u00e0 distance nuit \u00e0 <em>l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe<\/em> \u00e0 moyen terme. En tant que cadre, vous pouvez y rem\u00e9dier en communiquant de mani\u00e8re ouverte et transparente. Quels sont les objectifs que vous vous fixez pour le prochain trimestre ou l&rsquo;exercice suivant ? Tout le monde soutient-il ces objectifs ? Quelles sont les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour que vous puissiez atteindre ces objectifs en tant qu&rsquo;\u00e9quipe ? Sur quoi chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe travaille-t-il actuellement ? Qui a besoin de soutien et o\u00f9 ? Par quels canaux les collaborateurs peuvent-ils demander de l&rsquo;aide ? Comment l&rsquo;\u00e9quipe g\u00e8re-t-elle les probl\u00e8mes ? Pour favoriser l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe dans les \u00e9quipes distantes, vous devriez \u00e9galement cr\u00e9er un espace pour des discussions non contraignantes. Cela peut aller d&rsquo;un appel hebdomadaire pour la pause ou l&rsquo;ap\u00e9ro \u00e0 des activit\u00e9s de formation d&rsquo;\u00e9quipe virtuelles ou hybrides, en passant par un canal Slack pour les blagues.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e9terminez ce qui convient \u00e0 votre \u00e9quipe distante ou assurez-vous aupr\u00e8s des collaborateurs de leurs pr\u00e9f\u00e9rences. Dans la mesure du possible, il est \u00e9galement tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique pour l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe de r\u00e9unir de temps en temps tous les membres de l&rsquo;\u00e9quipe au m\u00eame endroit. En tant que responsable d&rsquo;\u00e9quipes hybrides, vous devez absolument veiller \u00e0 traiter de la m\u00eame mani\u00e8re les collaborateurs sur place et ceux qui travaillent \u00e0 domicile. En effet, rien n&rsquo;est plus source de m\u00e9contentement, de mauvaise volont\u00e9 et de conflits sur le lieu de travail que des chefs injustes.<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d&rsquo;une <em>culture de feedback<\/em> constructive est \u00e9troitement li\u00e9e au facteur de r\u00e9ussite qu&rsquo;est la communication. \u00c9changez r\u00e9guli\u00e8rement avec vos collaborateurs. Les repr\u00e9sentants des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z, en particulier, attendent un feedback continu sur leur propre travail. Louez leur engagement exceptionnel, reconnaissez leurs bonnes performances et indiquez \u00e9ventuellement les possibilit\u00e9s d&rsquo;am\u00e9lioration. L&rsquo;inverse est \u00e9galement vrai : soyez ouvert au feedback. Acceptez les critiques et les demandes de changement.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/accounto.ch\/fr\/reservez-une-demonstration-en-direct-th\/\"><em>D\u00e9couvrez dans une d\u00e9monstration gratuite comment le logiciel fiduciaire suisse d&rsquo;Accounto peut am\u00e9liorer la collaboration ind\u00e9pendante du lieu dans votre entreprise fiduciaire.<\/em><\/a><em>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La transformation du monde du travail, le manque de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur fiduciaire suisse et la demande de plus en plus forte, et pas seulement depuis la pand\u00e9mie de Covid, de travailler ind\u00e9pendamment depuis le lieu o\u00f9 l&rsquo;on se trouve : le th\u00e8me du travail \u00e0 distance devient \u00e9galement de plus en plus pertinent pour le secteur fiduciaire. Quels sont les d\u00e9fis que les entreprises fiduciaires doivent relever avec l&rsquo;apparition croissante du travail \u00e0 distance ? 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Dans cet article de blog, vous trouverez des conseils sur la mani\u00e8re dont les cadres des entreprises fiduciaires peuvent g\u00e9rer avec succ\u00e8s des \u00e9quipes \u00e0 distance.<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":13138,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[340],"tags":[618,356,357,382,619,381,598,620,359,621,606,362,622,623,358,590],"class_list":["post-17620","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","","category-fiduciaire","tag-arbeitswelt-fr","tag-automatisation","tag-comptabilite-faire-soi-meme","tag-comptes-annuels","tag-homeoffice-fr","tag-logiciel-de-comptabilite","tag-mitarbeitende-fr","tag-modern-work-fr","tag-numerisation","tag-ortsunabhaengiges-arbeiten-fr","tag-personal-fr","tag-pme","tag-remote-teams-fr","tag-remote-work-fr","tag-solution-comptable","tag-treuhand-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.3 (Yoast SEO v27.2) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ce que les entreprises fiduciaires doivent prendre en compte pour g\u00e9rer avec succ\u00e8s des \u00e9quipes \u00e0 distance - Accounto | Comptabilit\u00e9 num\u00e9rique<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La transformation du monde du travail, le manque de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur fiduciaire suisse et la demande de plus en plus forte, et pas seulement depuis la pand\u00e9mie de Covid, de travailler ind\u00e9pendamment depuis le lieu o\u00f9 l&#039;on se trouve : le th\u00e8me du travail \u00e0 distance devient \u00e9galement de plus en plus pertinent pour le secteur fiduciaire. 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