{"id":17682,"date":"2022-10-06T16:07:00","date_gmt":"2022-10-06T14:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/accounto.ch\/onboarding-von-neuen-mitarbeitenden-was-treuhandunternehmen-wissen-muessen\/"},"modified":"2023-06-06T16:40:21","modified_gmt":"2023-06-06T14:40:21","slug":"onboarding-des-nouveaux-collaborateurs-ce-que-les-entreprises-fiduciaires-doivent-savoir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accounto.ch\/fr\/onboarding-des-nouveaux-collaborateurs-ce-que-les-entreprises-fiduciaires-doivent-savoir\/","title":{"rendered":"Onboarding des nouveaux collaborateurs – ce que les entreprises fiduciaires doivent savoir"},"content":{"rendered":"\n

Qu’est-ce qui fait un bon processus d’onboarding ? Comment les entreprises fiduciaires peuvent-elles int\u00e9grer au mieux les nouveaux collaborateurs dans l’\u00e9quipe ? Dans quelle mesure le bon logiciel fiduciaire facilite-t-il l’onboarding ? Dans cet article de blog, vous apprendrez \u00e0 quoi votre entreprise fiduciaire doit faire attention lors de l’onboarding de ses nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

Selon le magazine \u00ab\u00a0Machen !\u00a0\u00bb<\/a>, l’onboarding est \u00ab\u00a0l’int\u00e9gration et l’initiation syst\u00e9matiques et cibl\u00e9es de nouveaux collaborateurs dans une entreprise\u00a0\u00bb. Avec un onboarding adapt\u00e9, vous faites monter plus rapidement et plus facilement de nouveaux collaborateurs:trices \u00e0 bord de votre entreprise. \u00ab\u00a0Un bon onboarding permet d’int\u00e9grer d\u00e8s le d\u00e9but les nouveaux collaborateurs dans l’entreprise de mani\u00e8re \u00e0 ce qu’ils se sentent bien, connaissent tous les processus et proc\u00e9dures internes n\u00e9cessaires, soient motiv\u00e9s et puissent ainsi fournir un bon travail\u00a0\u00bb, poursuit l’article de \u00ab\u00a0Machen !\u00a0\u00bb<\/p>\n\n\n\n

Selon le Moniteur du march\u00e9 de l’emploi<\/a> de l’Universit\u00e9 de Zurich, le secteur fiduciaire souffre d’une forte p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et les entreprises fiduciaires se battent pour recruter des agents fiduciaires bien form\u00e9s. Toutefois, trouver des professionnels de la fiducie appropri\u00e9s prend du temps et co\u00fbte cher. C’est pourquoi les entreprises fiduciaires devraient s’efforcer de rendre la phase d’int\u00e9gration aussi fluide et productive que possible. N’oubliez jamais que les professionnels de la fiducie sont tr\u00e8s demand\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et que les collaborateurs peuvent d\u00e9missionner pendant la p\u00e9riode d’essai. Il est donc d’autant plus important que vos collaborateurs se sentent entre de bonnes mains d\u00e8s le premier jour dans votre soci\u00e9t\u00e9 fiduciaire.<\/p>\n\n\n\n

Lecture conseill\u00e9e :<\/em> Dans cet article de blog<\/a>, vous trouverez des conseils sur la mani\u00e8re dont votre entreprise fiduciaire peut devenir un lieu de travail plus attractif pour les talents de la fiducie.<\/p>\n\n\n\n

Un logiciel fiduciaire intuitif peut simplifier le processus d’onboarding<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Pendant les premiers jours de travail, il s’agit avant tout de faire connaissance et de se mettre d’accord. Quels sont les points forts de la nouvelle recrue ? Pour quelles t\u00e2ches peut-il ou elle aider votre \u00e9quipe d\u00e8s les prochains jours et semaines ? Quels sont les mandats qui n\u00e9cessitent \u00e9ventuellement une phase de formation plus longue ? Comment pouvez-vous organiser efficacement les transferts ? Qui met \u00e0 disposition toutes les donn\u00e9es de connexion et informations pertinentes et qui est responsable des lancements de projets ? Commencez \u00e0 planifier \u00e0 temps l’int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs et d\u00e9finissez les responsabilit\u00e9s au sein de l’\u00e9quipe. Tenez compte des absences pr\u00e9vues.<\/p>\n\n\n\n

Outre une bonne planification, un logiciel fiduciaire intuitif facilite l’int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs. Si votre \u00e9quipe peut d\u00e9l\u00e9guer les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives \u00e0 un logiciel, les professionnels qualifi\u00e9s peuvent se concentrer davantage sur leur activit\u00e9 principale. Si vous proposez aux fiduciaires un travail qui a du sens plut\u00f4t que des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives, cela vous aidera \u00e0 fid\u00e9liser des professionnels tr\u00e8s disput\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Pour les talents fiduciaires des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z, le sens du travail est devenu un facteur d\u00e9cisif dans la recherche d’un emploi. Selon le cabinet de conseil international Mercer<\/a>, un travail qui a du sens est donc \u00e9galement un \u00ab\u00a0aspect central de la fid\u00e9lisation des collaborateurs\u00a0\u00bb pour les entreprises. C’est pourquoi, d\u00e8s le premier entretien, montrez comment votre entreprise fiduciaire tire parti de la num\u00e9risation. Montrez que les collaborateurs de votre \u00e9quipe ne sont pas oblig\u00e9s de taper des documents, mais qu’ils peuvent participer \u00e0 des projets stimulants.<\/p>\n\n\n\n

Si vous travaillez avec un logiciel fiduciaire convivial, vous pouvez en outre r\u00e9duire le nombre d’outils utilis\u00e9s dans votre entreprise, ce qui diminue le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la formation des nouveaux collaborateurs et aux transferts.<\/p>\n\n\n\n

Liste de contr\u00f4le : Ce qui fait partie de l’onboarding des nouveaux collaborateurs<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9couvrez lors d’une d\u00e9monstration gratuite en direct comment le logiciel fiduciaire suisse facilite la collaboration au sein de votre entreprise et l’onboarding des nouveaux collaborateurs.<\/em><\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Lieu de travail, premier jour de travail et int\u00e9gration dans l’\u00e9quipe : vous trouverez ici une liste de contr\u00f4le qui assure un onboarding sans faille des nouveaux collaborateurs\/collaboratrices dans votre entreprise fiduciaire.<\/p>\n\n\n\n