{"id":17694,"date":"2022-12-01T17:17:54","date_gmt":"2022-12-01T15:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/accounto.ch\/wie-sie-vor-der-busy-season-den-teamgeist-staerken\/"},"modified":"2023-06-06T16:37:30","modified_gmt":"2023-06-06T14:37:30","slug":"comment-renforcer-lesprit-dequipe-avant-la-busy-season","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/accounto.ch\/fr\/comment-renforcer-lesprit-dequipe-avant-la-busy-season\/","title":{"rendered":"Comment renforcer l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe avant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e est souvent synonyme de charge de travail importante pour les entreprises fiduciaires. Dans cet article de blog, nous donnons des conseils aux cadres des entreprises fiduciaires sur la mani\u00e8re d&rsquo;accro\u00eetre la motivation de leurs collaborateurs et de favoriser l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe avant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pendant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb du d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e, de nombreuses entreprises fiduciaires croulent sous le travail. Compte tenu de la charge de travail \u00e9lev\u00e9e, il est d&rsquo;autant plus important que votre \u00e9quipe travaille bien ensemble. Les \u00e9quipes qui ont une forte coh\u00e9sion atteignent leurs objectifs plus rapidement, obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats et r\u00e9sistent mieux au stress. Vous trouverez ci-dessous des moyens de motiver vos collaborateurs et d&rsquo;encourager l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-creer-une-culture-d-entreprise-constructive\"><strong>Cr\u00e9er une culture d&rsquo;entreprise constructive<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Selon le <a href=\"https:\/\/wirtschaftslexikon.gabler.de\/definition\/unternehmenskultur-49642\">Gabler Wirtschaftslexikon<\/a>, la culture d&rsquo;entreprise est \u00ab\u00a0l&rsquo;ensemble des valeurs, normes et attitudes communes qui fa\u00e7onnent les d\u00e9cisions, les actions et le comportement des membres de l&rsquo;organisation\u00a0\u00bb. La culture d&rsquo;une entreprise refl\u00e8te des normes et des valeurs fondamentales qui se manifestent notamment dans la motivation des collaborateurs. Vous ne pouvez certes pas changer compl\u00e8tement la culture d&rsquo;entreprise \u00e0 court terme, avant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb, mais c&rsquo;est le bon moment pour jeter un regard critique sur la culture de votre entreprise fiduciaire. Devez-vous repenser les valeurs, les normes ou les attitudes adopt\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent ? Y a-t-il des actions et des comportements que vous aimeriez voir davantage ? Dans quels domaines voyez-vous un potentiel d&rsquo;optimisation ? Tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e, travaillez activement \u00e0 la cr\u00e9ation d&rsquo;une culture d&rsquo;entreprise ouverte et productive. Soyez \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute de vos collaborateurs et soutenez-les autant que possible dans leur travail quotidien. Proposez une aide proactive en cas de probl\u00e8me, m\u00eame dans les p\u00e9riodes de forte activit\u00e9 comme la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb qui s&rsquo;annonce. Communiquez ouvertement et soyez transparent en ce qui concerne les objectifs et le d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise. Exprimez votre estime \u00e0 vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Accorder suffisamment de libert\u00e9 \u00e0 vos collaborateurs<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>De nombreuses entreprises fiduciaires suisses sont encore fortement hi\u00e9rarchis\u00e9es. Les d\u00e9cisions importantes sont presque exclusivement entre les mains des associ\u00e9s. Les sup\u00e9rieurs ne laissent que peu de marge de man\u0153uvre \u00e0 leurs collaborateurs et les impulsions de changement proviennent g\u00e9n\u00e9ralement de la direction. Il manque donc souvent aux jeunes talents de la fiducie le cadre qui leur permettrait de mettre \u00e0 profit leurs points forts. Cela peut \u00eatre particuli\u00e8rement frustrant pour les agents fiduciaires des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z. Mais vous pouvez y rem\u00e9dier. Cr\u00e9ez des structures appropri\u00e9es dans votre entreprise fiduciaire pour que les membres de votre \u00e9quipe puissent s&rsquo;impliquer et se d\u00e9velopper. Soyez ouvert aux propositions des jeunes collaborateurs et des collaborateurs ayant des affinit\u00e9s avec le num\u00e9rique. Vous favoriserez ainsi la motivation de vos collaborateurs de mani\u00e8re durable et obtiendrez de nouvelles perspectives pr\u00e9cieuses.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Lecture conseill\u00e9e :<\/em>&nbsp;Dans cet <a href=\"https:\/\/accounto.ch\/blog\/wieso-eine-starre-partnerstruktur-treuhandunternehmen-in-eine-sackgasse-fuehrt\/\">article de blog<\/a>, vous apprendrez pourquoi les entreprises fiduciaires devraient s&rsquo;affranchir des hi\u00e9rarchies rigides.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9duire la charge de travail et enlever la pression<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Veillez &#8211; m\u00eame en dehors de la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb &#8211; \u00e0 ne pas en demander trop \u00e0 votre \u00e9quipe. Renseignez-vous r\u00e9guli\u00e8rement sur le bien-\u00eatre de vos collaborateurs tout au long de l&rsquo;ann\u00e9e et assurez-vous que personne ne se surm\u00e8ne pendant une longue p\u00e9riode. Si vous constatez chez vos collaborateurs ou chez vous-m\u00eame les premiers signes d&rsquo;un stress excessif, tels qu&rsquo;un malaise physique, de la fatigue et de l&rsquo;\u00e9puisement, de l&rsquo;irritabilit\u00e9, des sautes d&rsquo;humeur ou de la nervosit\u00e9, vous devriez trouver une solution \u00e0 moyen terme pour r\u00e9duire la charge de travail dans votre \u00e9quipe. L&rsquo;externalisation des activit\u00e9s de routine vers des logiciels fiduciaires et une concentration accrue sur l&rsquo;activit\u00e9 principale all\u00e8gent significativement la charge de travail des entreprises fiduciaires.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/accounto.ch\/live-demo-vereinbaren\/\"><em>D\u00e9couvrez, lors d&rsquo;une d\u00e9monstration gratuite en direct, comment le logiciel fiduciaire suisse d&rsquo;Accounto vous permet d&rsquo;automatiser les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et de vous concentrer davantage sur ce qui compte vraiment pour votre entreprise fiduciaire.<\/em><\/a><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fournir un lieu de travail attractif pour les talents de la fiducie<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>L&rsquo;utilisation de solutions logicielles et d&rsquo;outils innovants est devenue un facteur important dans l&rsquo;am\u00e9nagement du poste de travail des entreprises fiduciaires. Les fiduciaires d&rsquo;aujourd&rsquo;hui et de demain ne veulent plus s&rsquo;encombrer de solutions partiellement num\u00e9ris\u00e9es et de ruptures de logiciels chronophages. Les processus de travail doivent fonctionner de mani\u00e8re transparente et se d\u00e9rouler sur une seule plateforme, dont l&rsquo;utilisation est intuitive. En tant qu&#8217;employeur, montrez que votre entreprise fiduciaire exploite les opportunit\u00e9s de la num\u00e9risation et mettez \u00e0 la disposition de vos collaborateurs un environnement de travail moderne et fonctionnel. C&rsquo;est la seule fa\u00e7on pour les talents de la fiducie d&rsquo;exprimer leur potentiel, ce qui constitue un facteur de motivation important pour les employ\u00e9s des g\u00e9n\u00e9rations Y et Z.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00e9partir les t\u00e2ches de mani\u00e8re \u00e9quitable<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pendant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb, il n&rsquo;est pas rare de voir des heures suppl\u00e9mentaires et m\u00eame des \u00e9quipes de nuit dans de nombreuses entreprises fiduciaires. Si certains membres de l&rsquo;\u00e9quipe ont l&rsquo;impression d&rsquo;\u00eatre plus sollicit\u00e9s que d&rsquo;autres, cela cr\u00e9e du m\u00e9contentement au sein de votre \u00e9quipe tr\u00e8s sollicit\u00e9e. Veillez donc \u00e0 ce que la r\u00e9partition des t\u00e2ches soit \u00e9quitable. Avant la \u00ab\u00a0busy season\u00a0\u00bb, faites-vous une id\u00e9e de la charge de travail des diff\u00e9rents membres de l&rsquo;\u00e9quipe en mati\u00e8re de bilans annuels, d&rsquo;optimisations fiscales et d&rsquo;analyses. Pr\u00e9voyez des marges pour les demandes de derni\u00e8re minute. Qui a besoin d&rsquo;aide et qui aurait \u00e9ventuellement la capacit\u00e9 d&rsquo;accomplir des t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires ? R\u00e9compensez les bonnes prestations et la serviabilit\u00e9. Faites preuve de compr\u00e9hension si certains collaborateurs ne peuvent ou ne veulent pas assumer de t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Conseil suppl\u00e9mentaire : les outils de collaboration num\u00e9riques aident \u00e0 g\u00e9rer le temps et \u00e0 r\u00e9partir les t\u00e2ches de mani\u00e8re \u00e9quitable. Avec Accounto, vous et les membres de votre \u00e9quipe avez \u00e0 tout moment un aper\u00e7u actualis\u00e9 de l&rsquo;avancement des travaux.&nbsp;<a href=\"https:\/\/accounto.ch\/live-demo-vereinbaren\/\"><em>D\u00e9couvrez Accounto<\/em><\/a><em> d\u00e8s maintenant et simplifiez la collaboration au sein de votre \u00e9quipe !<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Encourager de mani\u00e8re cibl\u00e9e la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe par des \u00e9v\u00e9nements<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Comme d\u00e9crit ci-dessus, une culture d&rsquo;entreprise constructive, des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement pour vos collaborateurs, un environnement de travail adapt\u00e9 et une r\u00e9partition \u00e9quitable des t\u00e2ches constituent la base de la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe. Vous pouvez encourager davantage l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe en organisant des \u00e9v\u00e9nements de renforcement d&rsquo;\u00e9quipe. Escape room, cours de cuisine ou de brassage de bi\u00e8re, atelier de peinture, karting, d\u00eener myst\u00e8re ou conf\u00e9rence d&rsquo;un expert externe avec ap\u00e9ritif : en tant que cadre, c&rsquo;est vous qui connaissez le mieux votre \u00e9quipe et qui savez ce que vous pouvez faire pour faire plaisir \u00e0 vos collaborateurs et pour que les membres de l&rsquo;\u00e9quipe apprennent \u00e0 mieux se conna\u00eetre dans un cadre d\u00e9contract\u00e9. Veillez \u00e0 ce que les \u00e9v\u00e9nements d&rsquo;\u00e9quipe aient lieu, dans la mesure du possible, pendant les heures de travail ou qu&rsquo;ils commencent au moins pendant les heures de travail. \u00c9vitez en outre les activit\u00e9s n\u00e9cessitant une condition physique sup\u00e9rieure \u00e0 la moyenne, afin de n&rsquo;exclure personne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e est souvent synonyme de charge de travail importante pour les entreprises fiduciaires. 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