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Comment les sociétés fiduciaires peuvent-elles se préparer à l’évolution du secteur ? Que faudra-t-il faire à l’avenir pour conserver les clients fiduciaires et en attirer de nouveaux ? Dans cet article, vous apprendrez ce que les sociétés fiduciaires peuvent faire dès aujourd’hui en matière de fidélisation de la clientèle.

Un investissement en temps important, un risque d’erreur élevé et pas d’automatisation à proprement parler : aujourd’hui, il ne suffit plus aux entreprises fiduciaires de travailler avec un système de gestion de documents (SGD). C’est pourquoi de nombreuses entreprises fiduciaires ont associé leur DMS à un logiciel de comptabilité. Dans cet article de blog, vous pourrez lire ce à quoi il faut faire attention et pourquoi il faut éviter les ruptures de logiciel ou de plateforme.

La plupart des gens associent le terme “écosystème” en premier lieu à la nature. Dans cet article de blog, nous souhaitons montrer que les écosystèmes jouent également un rôle de plus en plus important dans le domaine de la comptabilité et des activités fiduciaires et te montrer comment ton entreprise peut profiter d’un écosystème PME fort.

Dans chaque crise se trouve une opportunité! Dans ce billet, nous vous montrons 4 choses que les PME et les indépendants peuvent apprendre de la pandémie de coronavirus.

Une comptabilité actualisée au jour le jour en quelques clics et swipes ? C’est possible grâce à l’application Accounto !
Il suffit d’ouvrir l’application, de photographier les notes de frais et les documents tels que les factures et de les télécharger d’un simple clic dans votre compte Accounto.

Notre vision : tous les documents relatifs aux ressources humaines sont centralisés en un seul endroit. Et toutes les parties – employé(e)s, employeurs, entreprises fiduciaires – doivent y avoir accès. Accounto simplifie ainsi considérablement la gestion du personnel et des salaires. Dès maintenant, tous les clients Accounto profitent de ce module d’avenir – sans frais supplémentaires, bien entendu.

Dans le secteur fiduciaire en particulier, la pénurie de personnel qualifié ne cesse de s’aggraver. De nombreux postes ne sont actuellement pourvus qu’au prix d’efforts de recrutement considérables, alors que la loyauté des collaborateurs diminue.
Les collaborateurs quittent aujourd’hui beaucoup plus rapidement leur emploi, comme le montre par exemple l’augmentation du taux de rotation du personnel. Comment pouvez-vous, en tant qu’entreprise fiduciaire, répondre à ces deux défis? Une première mesure : la construction d’une marque employeur attractive et surtout authentique !

“Hey Siri, ouvre s’il te plaît le dernier article de blog d’Accounto”. Il est peu probable que vous ayez accédé à notre dernier article de blog de cette manière. Pas encore, devrait-on ajouter. Car ce qui, il y a quelque temps encore, était considéré comme un gadget divertissant, fait aujourd’hui de plus en plus partie de notre quotidien. Les entreprises aussi découvrent de plus en plus le potentiel des chatbots & Co. Ces outils numériques permettent surtout d’automatiser les entretiens simples et coûteux avec les clients. Mais ces possibilités technologiques sont-elles aussi adaptées au secteur fiduciaire, où les relations sont extrêmement intensives ?